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结构化小组面试常见问题解答(三)

2019-05-08 10:13:53  来源:中公事业单位考试题库

本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《结构化小组面试常见问题解答(三)》,文章内容包括结构化小组面试常见的问题解答。

【问题】

如果不“怼人”,是不是会显得我没有发现对方的问题,体现不出我的能力?

【解答】

我们给考生的建议是不要“怼别人”。众所周知,公职人员是对个人的道德水平要求较高的职业,虽然结构化小组面试存在明显的竞争性,但是不要忘了公职人员的选人标准是“德才兼备,以德为先”。“怼人”会给考生的德行带来负面影响,所以考生在指明别人的问题时,要做到态度温和、语气委婉。只要指出的问题是切中要害的,就可以体现自己的能力,不需要“怼人”。

【问题】

如果我是四人一组的D考生,那我岂不是很倒霉?

【解答】

四人一组时,D考生虽然没有首答的机会,但是却要第一个对别人进行点评。所以在答题阶段,D考生即使亮点比较少也会在一定程度上被考官理解;而且考官在打分时,是针对答题点评回应这三个节的综合表现来对考生进行评价,考官也不会用笔记录考生的答题要点。客观上讲,当四个人都答完题之后,考官很难完全记住每个人的答题内容,因此只要D考生在答题时不出现严重失误,就不会受到太多负面影响。考生在点评中,语言表达方和内容都能体现出考生的能力和个人修养,要想在最后的考试中胜出,考生就要把握住点评阶段的机会,以一个积极的心态去面对,方能得到好的结果。

原文链接:结构化小组面试常见问题解答(三)

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